真理大學人事室

一、法規依據

   Ø勞動部104年6月17日勞動關2字第1040126620號函 (專科以上學校兼任助

   理勞動權益保障指導原則)。

   Ø教育部104年6月17日臺教高（五）字第1040063697號函(專科以上學校強 

     化學生兼任助理學習與勞動權益)。

   Ø真理大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點。 

二、學生兼任助理分為「學習型」與「勞僱型」

     Ø單位主管或計畫主持人(稱聘任主管)於聘僱兼任助理、臨時工及工讀生時

        1.確認符合計畫、經費及用人規定。

        2.聘任主管與受聘人員雙方應確認為「學習型」或「勞僱型」。 

三、「學習型」不需加保(勞保、健保)

    Ø聘任主管備齊以下資料送抵人事室。

        1、約用申請表(校長簽核後)影本。

        2、真理大學學生兼任助理「學習型」與「勞僱型」同意書（正本）。 

四、「勞僱型」需加保（勞保、健保）

      Ø到職當日加保：聘任單位須於受聘人到職日3天前，備齊以下資料送抵人

        事室。

        1、約用申請表(校長簽核後)影本。

        2、真理大學學生兼任助理「學習型」與「勞僱型」同意書（正本）。

        3、兼任助理、工讀生、臨時工勞保、健保加(退)保申請單（正本）。

        4、若資料延遲送達人事室，一律以人事室收件日為勞保加保日，不得往

           前追溯。

      Ø離職當日退保：

         受聘人員若於聘僱期間中途離職或聘僱期限屆滿不再續聘，應於離職日為退

         保生效日，請於離職日3天前備齊兼任助理、工讀生、臨時工之勞保、健保

         加(退) 保申請單（正本），送抵人事室。          

     Ø如因延誤加(退)保所衍生之相關費用，須由聘任單位自行負責。